Прочитал тут исследование: людям от 16 до 25 сейчас очень сложно найти работу. И знаете что, братцы? Я прекрасно понимаю почему. Сейчас объясню, но сначала небольшое признание.
Я был главным пропагандистом молодёжи в своей же компании. Ходил по вузам, выступал на парах, зазывал студентов к нам работать. Верил в это искренне. А потом жизнь несколько раз ткнула меня носом, и мнение поменялось.
Сразу оговорюсь: конечно, бывают охуенные двадцатилетние, которые заткнут за пояс любого сорокалетнего. Просто таких единицы. Дальше — про вероятность, а не про всех подряд.
Проблема первая: завышенные ожидания
Приходит человек после месяца работы и хочет значительного повышения зарплаты. Просто потому что какой-то модный блогер с Патриков сказал: меньше миллиона — и ты лох. И вот эта молодёжь идёт штурмовать начальника с требованиями, хотя по факту получает столько же, сколько и большинство нормальных людей на рынке. Ожидания и реальность живут в разных вселенных.
Проблема вторая: дисциплина
Тут я, конечно, лицемерю немного — сам разгильдяй был и остаюсь. Но я директор, могу себе позволить. А вот объяснять вчерашнему студенту, что на работу нужно приходить к 10, а не когда проснулся — это отдельный вид страданий. Ребята искренне обижаются. А когда узнают, что удалёнки не будет — обижаются ещё сильнее.
Последняя попытка дать шанс студентам закончилась феерично: взял девочку на летнюю практику. Она болела через день, работала спустя рукава, а потом просто пропала — вместе с рабочим телефоном. Заблокировала меня везде. Пришлось угрожать полицией, чтобы вернули технику. Занавес.
Проблема третья: риски, за которые платит работодатель
Брать парня до 25 — это сейчас лотерея. Завтра его могут призвать, и ты теряешь сотрудника, в которого вложился. Или он начнёт просить как-то его прикрыть, защитить, и тебе приходится брать на себя чужие риски. А как только пойдут разговоры про мобилизацию — все, готовьтесь к просьбам об удалёнке и билету в Казахстан.
С девушками своя история — декрет для компании тоже не радость: место держи, уволить нельзя, ограничения на ограничениях.
Зато из моего опыта женщины, которые уже несут ответственность за семью или ребёнка, часто оказываются самыми надёжными сотрудниками. Дурака валять и рисковать им особо некогда — они прекрасно понимают цену стабильной работы.
Кто реально хорошо заходит
Ещё одна категория золотых людей — те, кто отработал пару лет на госслужбе или крупном заводе. Приходят к нам после всей этой бюрократии и скуки — и глаза загораются. Буквально через неделю человек из чёрно-белого превращается в цветного: фонтанирует идеями, горит. Вот таких я люблю и уважаю.
Так молодёжь не нужна вообще?
Нет. Просто изменилась не молодёжь — сильнее изменились риски работодателя. Ты нанимаешь не для того, чтобы кого-то воспитать. Ты покупаешь предсказуемость. И вот её сейчас часто и не хватает.
При этом именно маленькие компании чаще готовы рисковать и брать новичков — просто потому что там легче заметить потенциал конкретного человека, а не усреднять его до статистики отдела кадров.
Что посоветую вчерашним выпускникам
Идите работать в маленькие компании, 30–50 человек, где реально занимаются людьми, а не бюрократией. Проработайте хотя бы год — просто чтобы понять, что такое работа вообще.
Рынок труда сейчас, будем честны, жопа. Сокращения идут везде, и на нём полно опытных сотрудников с большим бэкграундом, которые тоже никому особо не нужны — куда уж там вчерашнему студенту. Забудьте про рейсы успешности и красивые ожидания. Найдите работу и пропашите год.
И не идите ни на завод, ни в госуху, ни тем более не оставайтесь работать в своём же вузе. Я видел кладбища талантов в таких местах. Люди, которых я считал сверходарёнными, просто прохерили себя в этих крупных структурах — там ценность отдельного человека стремится к нулю.
Работодатель не покупает ваш диплом. Не покупает амбиции. Не покупает потенциал. Он покупает снижение собственных рисков. Если вы вчера закончили вуз, ваша главная задача — не доказать, что вы талантливы. А доказать, что на вас можно положиться. Как только это происходит, зарплата обычно начинает расти сама.